ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ - Bologna Bilgi Sistemi

Ders Bilgileri

Dersin Prog. Çıkt. Katkısı

AKTS- İşyükü

AKTS- İşyükü Hesaplama Aracı

Program Bilgileri

Misyon ve Vizyon

Program Yeterlilik Çıktıları

Ders Planı AKTS Kredileri

Ders Katalogları

Ders Programı Çıktı İlşkisi

TYYC Düzey Yeterlilik

TYYC Temel Alanı Yeterlilikleri

Kabul Koşulları

Üst Kademeye Geçiş

Alınacak Derece

Mezuniyet Koşulları

Sınav Değerlendirme Kuralları

Bölüm Başkanı ve Kordinatörler

Öğretim Elemanları

Görüş Bildir Print

Ders Tanımı

Ders Adı	Kodu	Yarıyıl	Teori+Uygulama (Saat)	Havuz	Statü	AKTS
İnsan Kaynakları	CMU219	GÜZ	2+0		S	2

Öğrenme Çıktıları	1-İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, gelişimi ve ilkelerini tanımlar. 2-Personel sağlama ve seçme, Personel hareketliliği, Örgütsel sosyalizasyon ve kariyer kavramlarını açıklar. 3-İş analizi ile İş etüdü ve İş tasarımını örneklendirir. 4-Personel planlamasının ve değerlendirmesinin nasıl yapıldığını bilir. 5-İletişim, motivasyon ve önderlik hakkında bilgi sahibi olur. 6-Sendikalara katılım, Sendikal haklar konularını örnekler üzerinden açıklar. 7-Personel sağlığı ve iş güvenliği konularını örnekler üzerinden açıklar. Ücret yönetimini kavrar. 8-Ücret yönetimini kavrar.

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU

Etkinlik	Katkı Yüzdesi (100)	Sayısı	Süresi (Saat)	Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi (Hafta x Ders Saati)		14	2	28
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi (Ön çalışma, pekiştirme)		14	2	28
Ödevler	0	0	0	0
Kısa Süreli Sınavlar (sınav + hazırlık)	0	0	0	0
Ara Sınavlar (sınav + hazırlık)	40	1	2	2
Proje	0	0	0	0
Laboratuar	0	0	0	0
Yarıyıl Sonu Sınavı (sınav + hazırlık)	60	1	2	2
Diğer	0	0	0	0
Toplam İş Yükü(Saat)				60
Toplam İş Yükü(Saat)/ 30 (s)				2 ---- (2)
Dersin AKTS Kredisi				2

Ders Akışı

Hafta	Konular	Ön Hazırlık
1	İnsan kaynakları yönetimi tanımı, işlevleri, gelişimi ve ilkeleri.
2	Personel sağlama ve seçme, personel hareketliliği, örgütsel sosyalizasyon ve kariyer.
3	İş analizi, İş etüdü ve İş tasarımı.
4	Personel planlaması.
5	Personel sağlığı.
6	İş güvenliği.
7	Kamu ve özel sektördeki farklar.
8	Başarı değerlendirmesi.
9	Hizmet içi eğitim.
10	Şikayet ve disiplin.
11	İletişim, motivasyon ve önderlik.
12	Sendikalara katılım, Sendikal haklar.
13	Ücret yönetimi.
14	İnsan kaynakları yönetimini etkileyen iç ve dış etmenler.

Ön Koşul	-
Ders Dili	Türkçe
Dersin Sorumlusu	Öğr.Gör.Eyyüp Karakaş
Dersi Verenler	-
Ders Yardımcıları	-
Kaynaklar	K1- İnsan Kaynakları Yönetimi, Prof. Dr. Öznur Yüksel, Gazi Yayınları.
Yardımcı Kitap
Dersin Amacı	İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, gelişimi ve ilkelerini tanımlar. Personel sağlama ve seçme, Personel hareketliliği, Örgütsel sosyalizasyon ve kariyer kavramlarını açıklar. İş analizi, İş etüdü ve İş tasarımını örneklendirir. Personel planlamasının ve değerlendirmesinin nasıl yapıldığını açıklar. Hizmet içi eğitimin gerekliliğini beyan eder. Şikayet ve disiplin işlevlerini yorumlar.
Dersin İçeriği	1- İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, gelişimi ve ilkelerini tanımlar. 2- Personel sağlama ve seçme, Personel hareketliliği, Örgütsel sosyalizasyon ve kariyer kavramlarını açıklar. 3- İş analizi ile İş etüdü ve İş tasarımını örneklendirir. 4- Personel planlamasının ve değerlendirmesinin nasıl yapıldığını bilir. 5- İletişim, motivasyon ve önderlik hakkında bilgi sahibi olur. 6- Sendikalara katılım, Sendikal haklar konularını örnekler üzerinden açıklar. 7- Personel sağlığı ve iş güvenliği konularını örnekler üzerinden açıklar. 8- Ücret yönetimini kavrar.

Program Yeterlilik Çıktıları

	Program Yeterlilik Çıktıları	Katkı Düzeyi
1	Ticari hayatta kullanılan defterleri mevzuata uygun usul ve esaslara göre işler.	-
2	Ticari hayatta faaliyet gösteren işletmelerin özelliklerini açıklar.	-
3	Şirketlerin kuruluşu, birleşmesi, dönem sonu işlemleri ve tasfiyesi ile ilgili kayıtları yapar.	-
4	Büro düzeni ve personel yönetimi konusunda uygulama becerileri kazanır.	5
5	Muhasebeci olarak mevzuatı takip eder ve muhasebe standartlarına göre kayıt yapar.	-
6	Ticari hayatta kullanılan belgeleri tanır, düzenler, uygular ve saklar.	-
7	Mesleki matematik uygulamaları yapar.	-
8	Ekonomi, finansman, sermaye piyasası ve dış ticaret ile ilgili kavramları tanır.	-
9	Bilgisayar ortamında F klavye ile yazışmalar yapar ve tablolar hazırlar.	-
10	Alanı ile ilgili bilgisayar paket programlarını kullanır.	-
11	Verileri toplar, serilere dönüştürür ve veri sonuçlarını değerlendirir.	3
12	Alanı ile ilgili konularda araştırma yöntem ve tekniklerini kullanarak rapor hazırlayabilir.	-
13	Vergi ile ilgili hesaplamaları yapar ve beyannameleri düzenler.	-
14	Maliyet hesaplamalarını yapar ve mali analiz tekniklerini uygular.	-
15	İş hayatında meslek ahlâkının önemini açıklar.	5

Çankırı Karatekin Üniversitesi Bilgi İşlem Daire Başkanlığı @ 2017 - Webmaster