|
Hafta
|
Konular
|
Ön Hazırlık
|
|
1
|
Yönetim biliminin kavramsal çerçevesi
|
|
|
2
|
Klasik yönetim düşüncesi-M.Weber
|
|
|
3
|
Klasik yönetim düşüncesi-F.Taylor
|
|
|
4
|
Klasik yönetim düşüncesi-H.Fayol
|
|
|
5
|
Neo Klasik Yönetim Düşüncesi
|
|
|
6
|
Modern Yönetim Düşüncesi-Sistem yaklaşımı
|
|
|
7
|
Modern Yönetim Düşüncesi-Durumsallık Yaklaşımı
|
|
|
8
|
Ara Sınav
|
|
|
9
|
Yeni Kamu Yönetimi(İşletmeciliği) Anlayışı
|
|
|
10
|
Yeni Kamu Yönetimi(İşletmeciliği) Anlayışı
|
|
|
11
|
Örgüt Kültürü
|
|
|
12
|
Ağbağ Yönetimi
|
|
|
13
|
Sosyal Sermaye
|
|
|
14
|
Stratejik Yönetim
|
|
|
15
|
Performans Yönetimi
|
|
|
Ön Koşul
|
-
|
|
Ders Dili
|
Türkçe
|
|
Koordinatör
|
Dr. Öğretim Üyesi Emine ÇELİKSOY
|
|
Dersi Verenler
|
1-)Doktor Öğretim Üyesi Emine Çeliksoy
|
|
Ders Yardımcıları
|
-
|
|
Kaynaklar
|
N.TORTOP,E.G.İSBİR,B.AYKAÇ:Yönetim Bilimi,Yargı Yayınevi,Ankara,2005.
|
|
Yardımcı Kitap
|
T.DERELİ:Organizasyonlarda Davranış,İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Yayını,1976. A.BARANSEL:Çağdaş Yönetim Düşüncesinin Evrimi:Klasik ve Neo-Klasik Yönetim ve Örgüt Teorileri,Fatih matbaası,İstanbul. T.KOÇEL:İşletme Yöneticiliği,İstanbul,1998.
|
|
Dersin Amacı
|
Yönetim biliminin kavramsal çerçevesi ve yönetim düşüncelerinin gelişiminin anlatılması.
|
|
Dersin İçeriği
|
Yönetim bilimi kavramı, Klasik yönetim düşüncesi, neo klasik yönetim düşüncesi, modern yönetim düşüncesi, Yeni kamu yönetimi anlayışı, Örgüt Kültürü, Ağbağ Yönetimi, Sosyal Sermaye, Stratejik Yönetim, Performans Yönetimi
|
|
Program Yeterlilik Çıktıları |
Katkı Düzeyi |
|
1
|
Ulusal ve uluslararası düzeyde kamu yönetimi, hukuk, siyaset, sosyoloji, kentleşme ve çevre sorunları konularında temel kavramsal ve alan bilgilere sahip olma ve bu konuda ortaya çıkan yenilikleri takip edebilme
|
5
|
|
2
|
Alanıyla ilgili bilgileri siyasal ve yönetsel alanda uygulayabilme ve uygulamadaki güncel, yerel ve küresel sorunları saptama, tanımlama, formüle etme ve çözümler için birlikte kullanabilme.
|
4
|
|
3
|
İnsanlar ve toplumlararası ilişkilerin işleyiş kurallarına dair temel bilgilere sahip olma.
|
3
|
|
4
|
Alanıyla ilgili konularda akademik ve mesleki araştırma yapabilme, uygun analitik yöntemler ve karar alma tekniklerini seçme ve uygulayabilme ve bu süreçlerine hâkim olma.
|
4
|
|
5
|
Temel istatistik bilgisini kazanarak, SPSS vb. istatistiksel paket programları kullanabilme ve bunları mesleki ve akademik araştırmalarda uygulayabilme.
|
-
|
|
6
|
Kamu kurum ve kuruluşları, siyasi kurumlar, özel sektör ve sivil toplum örgütlerinin insan kaynakları, halkla ilişkiler, mali yönetim ve denetim gibi alanların çeşitli düzeylerinde görev alabilecek niteliklere sahip olma.
|
4
|
|
7
|
Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarabilme.
|
4
|
|
8
|
Alanı ile ilgili alt dallar ve diğer sosyal bilimler alanları ile ilişki kurarak disiplinlerarası yorum üretir ve analiz yapma becerilerine sahiptir ve bu becerilerini geliştirir.
|
4
|
|
9
|
Bireysel olarak ve takım olarak etkin çalışabilme becerisi, sorumluluk alabilme becerisi ve gerek ekip olarak gerekse de kendi başına sorunları çözebilme becerisine sahip olma.
|
-
|
|
10
|
Türkçe sözlü ve yazılı etkin iletişim kurabilme, mesleki anlamda bir yabancı dili okuyup anlayabilme becerisine sahip olma.
|
-
|
|
11
|
Demokrasi, insan hakları, sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma gibi konularda yeterli bilince sahip olma.
|
-
|
|
12
|
Alanında bilgi ve birikimlerin oluşturulması ve uygulanması sürecinde mesleki, toplumsal, kültürel, bilimsel ve etik değerlere uygun hareket edebilme.
|
3
|
|
13
|
Değişime ve yeniliğe karşı açık olma ve yaşam boyu öğrenme ve sorgulama bilinci kazanma.
|
4
|
|
14
|
-
|
-
|
|
15
|
-
|
-
|