|
Hafta
|
Konular
|
Ön Hazırlık
|
|
1
|
Personel Yönetimi-İnsan Kaynakları Yönetimi Tanım ve Karşılaştırma
|
K1-Bölüm-1
|
|
2
|
İnsan Kaynakları Yönetimine giriş
|
K1-Bölüm-1
|
|
3
|
İş Analizi ve İş tasarımı
|
K1-Bölüm-1
|
|
4
|
İnsan Kaynakları Planlaması
|
K1-Bölüm-2
|
|
5
|
İnsan Kaynakları Tedarik ve Seçimi
|
K1-Bölüm-2
|
|
6
|
Eğitim ve Geliştirme
|
K1-Bölüm-2
|
|
7
|
Kariyer Yönetimi
|
K1-Bölüm-2
|
|
8
|
Kariyer Planlama
|
K1-Bölüm-3
|
|
9
|
Performans Değerlendirme
|
K1-Bölüm-3
|
|
10
|
İş Değerleme
|
K1-Bölüm-3
|
|
11
|
Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme
|
K1-Bölüm-4
|
|
12
|
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Açısından Personel Seçimi
|
K1-Bölüm-4
|
|
13
|
İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu
|
K1-Bölüm-5
|
|
14
|
İş Sözleşmeleri ve Hukuki Yaptırımlar
|
K1-Bölüm-5
|
|
Ön Koşul
|
Yoktur
|
|
Ders Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Sorumlusu
|
Öğr. Gör. Dr. Caner DİLBER
|
|
Dersi Verenler
|
1-)Doktor Öğretim Üyesi Caner Dilber
|
|
Ders Yardımcıları
|
-
|
|
Kaynaklar
|
K1 İnsan Kaynakları Yönetimi, Canan Çetin, Esra Dinç Özcan, Beta Yayıncılık İstanbul, 2013
|
|
Yardımcı Kitap
|
K2 İnsan Kaynakları Yönetimi, Zeyyat Sabuncuoğlu, Beta Yayıncılık İstanbul, 2013
|
|
Dersin Amacı
|
Bu dersin amacı öğrenciye insan kaynakları yönetimi kavramı ve amacı; insan kaynakları yönetimini oluşturan işlevler; iş analizleri ve iş dizaynı; insan kaynakları planlaması (İKP); insan kaynakları temin ve seçimi; eğitim, yetiştirme ve geliştirme; eğitimin önemi ve amaçları; performans değerlendirme kavramı ve performans yönetim sistemi; performans değerlendirmenin amaçları ve kullanım alanları; kariyer planlama, işletmelerde ücret yönetimi; ücret kavramı; iş değerleme kavramı, iş yapısı; insan kaynakları yönetiminde koruma işlevi (iş güvenliği ve işgören sağlığı); insan kaynaklarının hukuki boyutunun öğretilmesini sağlamaktır.
|
|
Dersin İçeriği
|
İnsan Kaynakları Yönetimi teorileri ve İKY fonksiyonları bunların uygulayabilmeleri için gerekli bilgi. İnsan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı, iş analizi, İK planlama, İK temin ve seçimi, eğitim ve geliştirme gibi İK fonksiyonları ile ilgili konulara değinilecektir.
|
|
Program Yeterlilik Çıktıları |
Katkı Düzeyi |
|
1
|
Üretim süreçlerini analiz ederek çalışma ortamında oluşabilecek iş güvenliği risklerini tanımlayabilme ve değerlendirme becerisine sahip olmak.
|
-
|
|
2
|
Takım ruhu ile çalışabilme yeteneğini geliştirme.
|
3
|
|
3
|
En az bir yabancı dili Avrupa Dil Portföyü A2 genel düzeyinde alanıyla ilgili bilgileri izler ve meslektaşları ile iletişim kurma.
|
-
|
|
4
|
Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanma
|
-
|
|
5
|
İşçi sağlığı ve iş güvenliği hakkında hukuki ve mesleki açıdan muhakeme becerisi kazanma
|
-
|
|
6
|
İş Güvenliği malzemelerini, uyarı ve tehlike işaret ve levhalarını tanımak, özellikleri hakkında bilgi sahibi olmak ve amacına uygun kullandırma yetkinliğine sahip olmak.
|
-
|
|
7
|
İş güvenliği eğitimleri planlama ve uygulama becerisine sahip olmak.
|
-
|
|
8
|
Toplumla iletişim kurma becerisi kazanma.
|
3
|
|
9
|
İş güvenliği ve sağlığına yönelik ölçüm teknikleri ve metotları hakkında yeterli bilgiye sahip olmak.
|
-
|
|
10
|
İşçi sağlığının korunabilmesi ve oluşabilecek meslek hastalıklarının engellenebilmesi için alınması gereken temel önlemler hakkında bilgi sahibi olmak.
|
-
|
|
11
|
Ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk alma özgüveni olan, yetki alabilme ve gereğini yerine getirebilme becerisini kazanmak
|
4
|
|
12
|
İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili periyodik kontroller sürecini düzenleyebilmek.
|
-
|
|
13
|
Kayıt ve raporlama faaliyetlerini yürütebilmek.
|
4
|
|
14
|
Sektörlere yönelik spesifik bilgi sağlayabilmek.
|
-
|
|
15
|
İş Sağlığı ve Güvenliği Alanında Tekniker Seviyesinde Mevzuat Bilgisine Sahip Olmak
|
-
|