Hafta
|
Konular
|
Ön Hazırlık
|
1
|
Dersin Tanıtımı
|
|
2
|
Dersin Temel Kavramlar
|
|
3
|
Örgütsel Ağ Düzenekleri
|
|
4
|
Toplumsal Yerleşiklik, ve Sosyal Sermaye
|
|
5
|
Ulusal İş Sistemi Yaklaşımı
|
|
6
|
Ulusal İş Sistemleri: Avrupa Örnekleri Ulusal İş Sistemleri: Uzak Doğu Örnekleri
|
|
7
|
Ulusal İş Sistemlerindeki Değişim ve Küreselleşme/ Türk İş Sisteminin Tarihsel Arkaplanı
|
|
8
|
Ulusal İş Sistemlerindeki Değişim ve Küreselleşme/ Türk İş Sisteminin Tarihsel Arkaplanı
|
|
9
|
Türkiye?de İş Sistemini Biçimlendiren Ekonomipolitik Süreçler
|
|
10
|
Türkiye?de Piyasa Oluşumunun Toplumsal Dinamikleri
|
|
11
|
Türk İş Sisteminde Egemen Örgüt Yapısı: Holding (İşletme/Şirket Grubu/Topluluğu)
|
|
12
|
Holding Yapılanmasında İstisnai Örnekler: OYAK ve İş Bankası
|
|
13
|
Türk İş Sisteminde Yeni Sermaye Çevreleri
|
|
14
|
Türkiye?deki Yönetim Uygulamalarının Değişimi İşletme Düzeyinde Yönetsel Değişimler
|
|
Ön Koşul
|
-
|
Ders Dili
|
Türkçe
|
Dersin Sorumlusu
|
-
|
Dersi Verenler
|
-
|
Ders Yardımcıları
|
-
|
Kaynaklar
|
Sözen, C. Ve Basım, N. Örgüt Kuramları, Beta Yayınları: Ankara.
Sargut, S. Vd. 2010. Örgüt Kuramları. İmge Kitabevi: Ankara.
Buğra, A. 1994. Devlet ve işadamları. İstanbul: İletişim Yayınları (sayfa 139-239).
|
Yardımcı Kitap
|
-
|
Dersin Amacı
|
Ders, örgüt çalışmalarında ağ düzenekleri ve sosyal sermaye kavramlarının tartışılmasının tanısıra Türkiye?de tarihsel süreç içinde oluşmuş ve değişmekte olan piyasa ilişkilerinin, örgüt yapılarının ve yönetim uygulamalarının, diğer ülkelerin (Uzak Doğu, Avrupa ve Amerika ülkeleri gibi) iş sistemleri ile karşılaştırmalı olarak analizini içermektedir. Derste, küreselleşme etkisinin yarattığı uluslar arası benzeşmeyi de gözardı etmeksizin, Türkiye?deki girişimci davranışını ve örgütlenme biçimlerini şekillendiren Türkiye?ye özgü ekonomik, politik ve kurumsal dinamikler irdelenmektedir.
|
Dersin İçeriği
|
-
|
|
Program Yeterlilik Çıktıları |
Katkı Düzeyi |
1
|
Kendi mezun oldukları lisans program alanının bilgisi ile işletmecilik bilgisini birleştirebilir, bir arada kullanabilir
|
5
|
2
|
Yöneticilik becerilerini farklı alanlarda kullanabilir
|
4
|
3
|
Ast, üst ve akran ilişkilerini yönetebilir
|
5
|
4
|
Alan ile ilgili güncel kavramsal ve uygulamalı bilgi donanımına sahiptir
|
4
|
5
|
İşletmecilik alanı ile ilgili sorunları tanımlayabilir ve anlayabilir
|
4
|
6
|
Program içinde kazanılan kavramsal, uygulamalı ve metodolojik becerileri kullanarak örgütsel ve işletme sorunlarına çözüm yolları tasarlayabilir
|
5
|
7
|
Uzman ve uzman olmayan kitlelerle işletmecilik konularına ait sorun ve çözümleri hakkında etkin iletişim kurabilir
|
5
|
8
|
Öğrenilen becerileri yeni durum ve şartlarda uygulayarak geliştirebilir ve bireysel öğrenmelerini sürdürebilir
|
5
|
9
|
İşletmecilik sorunları ile ilgilenirken başkalarını yönlendirebilir, yeni beceri ve bilgiler edinmelerini sağlayabilir
|
4
|
10
|
1Bilgi teknolojilerini kullanabilir, kelime işlemcileri, hesap tablosu programlarını, veritabanı yönetim programlarını etkin biçimde kullanabilir
|
5
|
11
|
Etik konular hakkında farkındalığa sahiptir, işletmecilik kararlarının, bu kararların alınması ile ilgili olanları nasıl etkilediğini bilir
|
5
|
12
|
Çalışma alanları ile ilgili yasalar, kurallar, ahlaki kodlamalar hakkında bilgi sahibidir
|
-
|
13
|
Açık fikirlidir, işyeri ve işletmecilik çevresi ile ilgili her türlü ayrımcılık ile mücadele eder
|
-
|
14
|
Temel çevresel ve sosyal konularda bilgi sahibidir
|
-
|
15
|
İşletmecilik konularının küreselleşme ile ilintisini bilir
|
-
|