|
Hafta
|
Konular
|
Ön Hazırlık
|
|
1
|
Dersin tanıtımı ve temel kavramlar
|
|
|
2
|
Örgütler ve örgüt kuramları (Klasik ve Neo-Klasik Kuramlar)
|
|
|
3
|
Örgütler ve örgüt kuramları (Durumsallık ve sistem yaklaşımları, kaynak bağımlılığı kuramı, popülasyon kuramı)
|
|
|
4
|
Örgüt ve Çevre
|
|
|
5
|
Yöneticilik ve planlama
|
|
|
6
|
Örgüt yapısı, örgüt yapısını belirleyen unsurlar, yapılardaki gelişmeler
|
|
|
7
|
Toplam kalite yönetimi, temel yetenek, dış kaynaklardan yararlanma
|
|
|
8
|
Kıyaslama, personeli güçlendirme
|
|
|
9
|
Motivasyon ve Motivasyon Teorileri
|
|
|
10
|
Liderlik
|
|
|
11
|
Karar verme, karar verme sürecinin aşamaları, karar türleri, hiyerarşik seviyelerine göre kararların özellikleri ve kararsızlık nedenlerinin incelenmesi
|
|
|
12
|
Zaman ve Stres Yönetimi
|
|
|
13
|
Kriz yönetimi
|
|
|
14
|
Örgütsel Çatışma, Güç ve Politika
|
|
|
Ön Koşul
|
-
|
|
Ders Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Sorumlusu
|
Ela Özkan Canbolat
|
|
Dersi Verenler
|
1-)Doçent Dr. Esra Erenler Tekmen
|
|
Ders Yardımcıları
|
-
|
|
Kaynaklar
|
Halil Can, Öznur Aşan Azizoğlu, Eren Miski Aydın Organizasyon ve Yönetim , 2010,
|
|
Yardımcı Kitap
|
Sökmen, A. 2010. Yönetim ve Organizasyon, Detay yayınları, Ankara Bakan, İ., Paksoy, M. Yönetim ve Organizasyon, 2013, Lisans Yayıncılık
|
|
Dersin Amacı
|
Örgütsel olguları açıklamaya çalışan kuramsal bakış açılarının ele alındığı bir derstir. Analitik bir yaklaşımın benimsendiği bu derste, örgütsel kuramlardan yararlanarak, örgütsel yapı, strateji, teknoloji ve kültür boyutlarının, birbirleri ve çevresel etmenlerle etkileşimleri ele alınmaktadır. Ayrıca, örgütlerde karar verme, denetim, çatışma konuları irdelenmektedir. Bu dersi alan öğrencilerin, örgütleri yönetebilmek için gerekli davranış biçimlerine temel oluşturacak kuramsal bilgileri edinmeleri beklenmektedir.
|
|
Dersin İçeriği
|
-
|
|
Program Yeterlilik Çıktıları |
Katkı Düzeyi |
|
1
|
Kendi mezun oldukları lisans program alanının bilgisi ile işletmecilik bilgisini birleştirebilir, bir arada kullanabilir
|
5
|
|
2
|
Yöneticilik becerilerini farklı alanlarda kullanabilir
|
5
|
|
3
|
Ast, üst ve akran ilişkilerini yönetebilir
|
5
|
|
4
|
Alan ile ilgili güncel kavramsal ve uygulamalı bilgi donanımına sahiptir
|
5
|
|
5
|
İşletmecilik alanı ile ilgili sorunları tanımlayabilir ve anlayabilir
|
4
|
|
6
|
Program içinde kazanılan kavramsal, uygulamalı ve metodolojik becerileri kullanarak örgütsel ve işletme sorunlarına çözüm yolları tasarlayabilir
|
4
|
|
7
|
Uzman ve uzman olmayan kitlelerle işletmecilik konularına ait sorun ve çözümleri hakkında etkin iletişim kurabilir
|
5
|
|
8
|
Öğrenilen becerileri yeni durum ve şartlarda uygulayarak geliştirebilir ve bireysel öğrenmelerini sürdürebilir
|
4
|
|
9
|
İşletmecilik sorunları ile ilgilenirken başkalarını yönlendirebilir, yeni beceri ve bilgiler edinmelerini sağlayabilir
|
4
|
|
10
|
1Bilgi teknolojilerini kullanabilir, kelime işlemcileri, hesap tablosu programlarını, veritabanı yönetim programlarını etkin biçimde kullanabilir
|
1
|
|
11
|
Etik konular hakkında farkındalığa sahiptir, işletmecilik kararlarının, bu kararların alınması ile ilgili olanları nasıl etkilediğini bilir
|
5
|
|
12
|
Çalışma alanları ile ilgili yasalar, kurallar, ahlaki kodlamalar hakkında bilgi sahibidir
|
4
|
|
13
|
Açık fikirlidir, işyeri ve işletmecilik çevresi ile ilgili her türlü ayrımcılık ile mücadele eder
|
5
|
|
14
|
Temel çevresel ve sosyal konularda bilgi sahibidir
|
3
|
|
15
|
İşletmecilik konularının küreselleşme ile ilintisini bilir
|
5
|