|
Hafta
|
Konular
|
Ön Hazırlık
|
|
1
|
İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş ve Tarihsel Gelişimi
|
|
|
2
|
İnsan Kaynakları Yönetiminin çevresi ve Etkilendiği Unsurlar
|
|
|
3
|
İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizi ve İş Tasarımı
|
|
|
4
|
İnsan Kaynakları Planlaması ve İşe Alma Uygulamaları
|
|
|
5
|
İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi
|
|
|
6
|
Performans Yönetimi ve Değerlendirilmesi
|
|
|
7
|
Kariyer Yönetimi
|
|
|
8
|
İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Değerleme Sistemi ve Uygulama Örnekleri
|
|
|
9
|
İnsan Kaynakları Yönetiminde Haklar, Yükümlülükler ve Yasaklar
|
|
|
10
|
İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Sorunlar
|
|
|
11
|
İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Sorunlar (devam)
|
|
|
12
|
Küreselleşme ve Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
|
|
|
13
|
Proje Sunumları (İnsan Kaynakları Uygulamalarına İlişkin Şirket Örnekleri)
|
|
|
14
|
Proje Sunumları (İnsan Kaynakları Uygulamalarına İlişkin Şirket Örnekleri)
|
|
|
Ön Koşul
|
-
|
|
Ders Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Sorumlusu
|
Yrd.Doç.Dr. Esra ERENLER TEKMEN
|
|
Dersi Verenler
|
-
|
|
Ders Yardımcıları
|
-
|
|
Kaynaklar
|
Uyargil, C., (2009), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul
Can, H., Kavuncubaşı, Ş. Yıldırım, S. (2012), Kamuda ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları yönetimi, Siyasal Kitapevi, Ankara
|
|
Yardımcı Kitap
|
Kocabacak, A. ve Tosun, H., (2014), Dünyaca Ünlü İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Eğitim Yayınevi, Konya
Aslan, Ö. (2014), Bir İnsan Kaynakları Masalı, İş Yaşamına Dair İpuçları, Elma Yayınları, Ankara
|
|
Dersin Amacı
|
Bu dersin amacı, insan kaynakları yönetiminin temel işlevleri konusunda öğrencileri bilgilendirmek, insan kaynakları uygulamalarının iş yaşamındaki yansımalarına ilişkin bilgiler vermektir.
|
|
Dersin İçeriği
|
|
|
Program Yeterlilik Çıktıları |
Katkı Düzeyi |
|
1
|
Kendi mezun oldukları lisans program alanının bilgisi ile işletmecilik bilgisini birleştirebilir, bir arada kullanabilir
|
3
|
|
2
|
Yöneticilik becerilerini farklı alanlarda kullanabilir
|
3
|
|
3
|
Ast, üst ve akran ilişkilerini yönetebilir
|
5
|
|
4
|
Alan ile ilgili güncel kavramsal ve uygulamalı bilgi donanımına sahiptir
|
4
|
|
5
|
İşletmecilik alanı ile ilgili sorunları tanımlayabilir ve anlayabilir
|
4
|
|
6
|
Program içinde kazanılan kavramsal, uygulamalı ve metodolojik becerileri kullanarak örgütsel ve işletme sorunlarına çözüm yolları tasarlayabilir
|
4
|
|
7
|
Uzman ve uzman olmayan kitlelerle işletmecilik konularına ait sorun ve çözümleri hakkında etkin iletişim kurabilir
|
2
|
|
8
|
Öğrenilen becerileri yeni durum ve şartlarda uygulayarak geliştirebilir ve bireysel öğrenmelerini sürdürebilir
|
3
|
|
9
|
İşletmecilik sorunları ile ilgilenirken başkalarını yönlendirebilir, yeni beceri ve bilgiler edinmelerini sağlayabilir
|
2
|
|
10
|
1Bilgi teknolojilerini kullanabilir, kelime işlemcileri, hesap tablosu programlarını, veritabanı yönetim programlarını etkin biçimde kullanabilir
|
1
|
|
11
|
Etik konular hakkında farkındalığa sahiptir, işletmecilik kararlarının, bu kararların alınması ile ilgili olanları nasıl etkilediğini bilir
|
2
|
|
12
|
Çalışma alanları ile ilgili yasalar, kurallar, ahlaki kodlamalar hakkında bilgi sahibidir
|
-
|
|
13
|
Açık fikirlidir, işyeri ve işletmecilik çevresi ile ilgili her türlü ayrımcılık ile mücadele eder
|
-
|
|
14
|
Temel çevresel ve sosyal konularda bilgi sahibidir
|
-
|
|
15
|
İşletmecilik konularının küreselleşme ile ilintisini bilir
|
3
|