TR ENG

ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ - Bologna Bilgi Sistemi

Ders Bilgileri

Ders Tanımı

Ders Akışı

Dersin Prog. Çıkt. Katkısı

AKTS- İşyükü

AKTS- İşyükü Hesaplama Aracı

Program Bilgileri

Misyon ve Vizyon

Program Yeterlilik Çıktıları

Ders Planı AKTS Kredileri

Ders Katalogları

Ders Programı Çıktı İlşkisi

TYYC Düzey Yeterlilik

TYYC Temel Alanı Yeterlilikleri

Kabul Koşulları

Üst Kademeye Geçiş

Alınacak Derece

Mezuniyet Koşulları

Sınav Değerlendirme Kuralları

Bölüm Başkanı ve Kordinatörler

Öğretim Elemanları

Görüş Bildir Print
  • Ders Tanımı
    • Ders Adı Kodu Yarıyıl Teori+Uygulama (Saat) Havuz Statü AKTS
    Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimi SAY205 GÜZ 2+0 Z 4
    Öğrenme Çıktıları
    1-İnsan kaynakları yönetiminin işlevlerini tanımlar.
    2-İnsan kaynakları bölümünün görevlerini sıralar.
    3-İnsan kaynakları uygulamalarının stratejik yönetim açısından önemini analiz eder.
    4-İnsan kaynakları yönetimi ilke ve tekniklerini temel personel sorunlarına uygular.
    5-İnsan kaynakları yönetimi süreçlerini yorumlar.
    Ön Koşul -
    Ders Dili Türkçe
    Dersin Sorumlusu Dr. Öğr. Üyesi Ülkühan Bike ESEN
    Dersi Verenler -
    Ders Yardımcıları
    Kaynaklar (K1) Öznur Yüksel, (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara. (K2) Halil Can, Ahmet Akgün ve Şahin Kavuncubaşı, (2001). Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, Siyasal Kitabevi, Ankara.
    Yardımcı Kitap -
    Dersin Amacı Nitelikli, motive ve üretken bir işgücünün işe alınması, seçilmesi ve elde tutulması da dahil olmak üzere çeşitli işlevleri içeren İnsan Kaynakları Yönetimi, her örgütün temel fonksiyonudur. Bu dersin amacı da insan kaynaklarının yönetimini genel bir bakış açısıyla incelemektir.
    Dersin İçeriği İşlenen konular: Planlama, işe alma, yönlendirme, eğitim, performans değerlendirme, ödüllendirme, ücretlendirme ve e-iky.
    Çankırı Karatekin Üniversitesi  Bilgi İşlem Daire Başkanlığı  @   2017 - Webmaster