TR ENG

ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ - Bologna Bilgi Sistemi

Ders Bilgileri

Ders Tanımı

Ders Akışı

Dersin Prog. Çıkt. Katkısı

AKTS- İşyükü

AKTS- İşyükü Hesaplama Aracı

Program Bilgileri

Misyon ve Vizyon

Program Yeterlilik Çıktıları

Ders Planı AKTS Kredileri

Ders Katalogları

Ders Programı Çıktı İlşkisi

TYYC Düzey Yeterlilik

TYYC Temel Alanı Yeterlilikleri

Kabul Koşulları

Üst Kademeye Geçiş

Alınacak Derece

Mezuniyet Koşulları

Sınav Değerlendirme Kuralları

Bölüm Başkanı ve Kordinatörler

Öğretim Elemanları

Görüş Bildir Print
  • Ders Tanımı
    • Ders Adı Kodu Yarıyıl Teori+Uygulama (Saat) Havuz Statü AKTS
    İnsan Kaynakları Yönetimi CIS205 GÜZ 3+0 Fakülte Z 4
    Öğrenme Çıktıları
    1-İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, gelişimi ve ilkelerini tanımlar.
    2-İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, gelişimi ve ilkelerini tanımlar.
    3-Personel sağlama ve seçme, Personel hareketliliği, Örgütsel sosyalizasyon ve kariyer kavramlarını açıklar.
    4-Personel sağlama ve seçme, Personel hareketliliği, Örgütsel sosyalizasyon ve kariyer kavramlarını açıklar.
    5-İş analizi ile İş etüdü ve İş tasarımını örneklendirir.
    6-İş analizi ile İş etüdü ve İş tasarımını örneklendirir.
    7-Personel planlamasının ve değerlendirmesinin nasıl yapıldığını bilir.
    8-Personel planlamasının ve değerlendirmesinin nasıl yapıldığını bilir.
    9-İletişim, motivasyon ve önderlik hakkında bilgi sahibi olur.
    10-İletişim, motivasyon ve önderlik hakkında bilgi sahibi olur.
    11-Sendikalara katılım, Sendikal haklar konularını örnekler üzerinden açıklar.
    12-Sendikalara katılım, Sendikal haklar konularını örnekler üzerinden açıklar.
    13-Personel sağlığı ve iş güvenliği konularını örnekler üzerinden açıklar. Ücret yönetimini kavrar.
    14-Personel sağlığı ve iş güvenliği konularını örnekler üzerinden açıklar. Ücret yönetimini kavrar.
    15-Ücret yönetimini kavrar.
    16-Ücret yönetimini kavrar.
  • AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU
    • EtkinlikKatkı Yüzdesi

    (100)

    		SayısıSüresi (Saat)Toplam İş Yükü (Saat)
    Ders Süresi (Hafta x Ders Saati)14342
    Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi (Ön çalışma, pekiştirme)14342
    Ödevler0000
    Kısa Süreli Sınavlar (sınav + hazırlık) 0000
    Ara Sınavlar (sınav + hazırlık)40111
    Proje0000
    Laboratuar 0000
    Yarıyıl Sonu Sınavı (sınav + hazırlık) 60111
    Diğer 0000
    Toplam İş Yükü(Saat)   86
    Toplam İş Yükü(Saat)/ 30 (s)     2,87 ---- (3)
    Dersin AKTS Kredisi   4
  • Ders Akışı
    • Hafta Konular Ön Hazırlık
    1 İnsan kaynakları yönetimi tanımı, işlevleri, gelişimi ve ilkeleri Ders kitabı ve diğer kaynaklar
    2 Personel sağlama ve seçme, Personel hareketliliği, Örgütsel sosyalizasyon ve kariyer Ders kitabı ve diğer kaynaklar
    3 İş analizi, İş etüdü ve İş tasarımı Ders kitabı ve diğer kaynaklar
    4 Personel planlaması Ders kitabı ve diğer kaynaklar
    5 Personel sağlığı Ders kitabı ve diğer kaynaklar
    6 İş güvenliği Ders kitabı ve diğer kaynaklar
    7 Kamu ve Özel sektördeki farklar Ders kitabı ve diğer kaynaklar
    8 Başarı değerlendirmesi Ders kitabı ve diğer kaynaklar
    9 Hizmet içi eğitim Ders kitabı ve diğer kaynaklar
    10 Şikayet ve disiplin Ders kitabı ve diğer kaynaklar
    11 İletişim, motivasyon ve önderlik Ders kitabı ve diğer kaynaklar
    12 Sendikalara katılım, Sendikal haklar, Ders kitabı ve diğer kaynaklar
    13 Ücret yönetimi Ders kitabı ve diğer kaynaklar
    14 İnsan kaynakları yönetimini etkileyen iç ve dış etmenler Ders kitabı ve diğer kaynaklar
    Ön Koşul -
    Ders Dili Türkçe
    Dersin Sorumlusu Dr. Öğretim Üyesi Ahmet ÇOBAN
    Dersi Verenler -
    Ders Yardımcıları -
    Kaynaklar İnsan Kaynakları Yönetimi Prof. Dr. ZEYYAT SABUNCU
    Yardımcı Kitap Çağdaş Örgütlerde İnsan Kaynağının Personel Yönetimi Yönetimi Prof. Dr. Aytaç AÇIKALIN İnsan Kaynakları Yönetimi Dr. ilhami FINDIKÇI
    Dersin Amacı İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, gelişimi ve ilkelerini tanımlar. Personel sağlama ve seçme, Personel hareketliliği, Örgütsel sosyalizasyon ve kariyer kavramlarını açıklar. İş analizi, İş etüdü ve İş tasarımını örneklendirir. Personel planlamasının ve değerlendirmesinin nasıl yapıldığını açıklar. Hizmet içi eğitimin gerekliliğini beyan eder. Şikayet ve disiplin işlevlerini yorumlar.
    Dersin İçeriği 1)İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, gelişimi ve ilkelerini tanımlar.
  • Program Yeterlilik Çıktıları
    • Program Yeterlilik Çıktıları Katkı Düzeyi
    1 İşletmecilik alanındaki temel ilkeleri kavrar. 4
    2 İşletmecilik mesleğinde mesleği ile ilgili çağdaş teknolojilerin önemini kavrar. -
    3 Yönetim fonksiyonlarını açıklar. -
    4 İşletmelerde yönetici yardımcılığı ve orta kademe yöneticilik konusunda ara eleman olarak sorumluluğunu bilir. 5
    5 Ticari hayatta faaliyet gösteren işletmelerin özelliklerini açıklar. -
    6 Alanı ile ilgili konularda, ferdi veya grup olarak araştırma, geliştirme ve yürütme konularının önemini açıklar. -
    7 İşletmeci olarak hukuki sorumluluklarını bilir. -
    8 Mesleği ile ilgili mevzuatı takip etmenin önemini kavrar. -
    9 Ticari hayatta kullanılan belgelerin çoğunu tanır. -
    10 Ekonomi ve borsa ile ilgili temel kavramları tanır. -
    11 Ülke ekonomisi ve işletmeler açısından dış ticaretin önemini ifade edebilmesi ve dış ticarette kullanılan belgeleri tanır. 5
    12 Alanı ile ilgili bilgisayar paket programlarını çalıştırır. -
    13 Ticari hayatta kullanılan defterleri mevzuata uygun usul ve esaslara göre işler. -
    14 İşletme ve yönetim kademelerinde sorumluluk alır. 4
    15 Büro düzeni ve personel yönetimi konusunda uygulama becerileri kazanır. 5
    Çankırı Karatekin Üniversitesi  Bilgi İşlem Daire Başkanlığı  @   2017 - Webmaster