|
Hafta
|
Konular
|
Ön Hazırlık
|
|
1
|
İnsan kaynakları yönetimi tanımı, işlevleri, gelişimi ve ilkeleri
|
Ders kitabı ve diğer kaynaklar
|
|
2
|
Personel sağlama ve seçme, Personel hareketliliği, Örgütsel sosyalizasyon ve kariyer
|
Ders kitabı ve diğer kaynaklar
|
|
3
|
İş analizi, İş etüdü ve İş tasarımı
|
Ders kitabı ve diğer kaynaklar
|
|
4
|
Personel planlaması
|
Ders kitabı ve diğer kaynaklar
|
|
5
|
Personel sağlığı
|
Ders kitabı ve diğer kaynaklar
|
|
6
|
İş güvenliği
|
Ders kitabı ve diğer kaynaklar
|
|
7
|
Kamu ve Özel sektördeki farklar
|
Ders kitabı ve diğer kaynaklar
|
|
8
|
Başarı değerlendirmesi
|
Ders kitabı ve diğer kaynaklar
|
|
9
|
Hizmet içi eğitim
|
Ders kitabı ve diğer kaynaklar
|
|
10
|
Şikayet ve disiplin
|
Ders kitabı ve diğer kaynaklar
|
|
11
|
İletişim, motivasyon ve önderlik
|
Ders kitabı ve diğer kaynaklar
|
|
12
|
Sendikalara katılım, Sendikal haklar,
|
Ders kitabı ve diğer kaynaklar
|
|
13
|
Ücret yönetimi
|
Ders kitabı ve diğer kaynaklar
|
|
14
|
İnsan kaynakları yönetimini etkileyen iç ve dış etmenler
|
Ders kitabı ve diğer kaynaklar
|
|
Ön Koşul
|
-
|
|
Ders Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Sorumlusu
|
Dr. Öğretim Üyesi Ahmet ÇOBAN
|
|
Dersi Verenler
|
-
|
|
Ders Yardımcıları
|
-
|
|
Kaynaklar
|
İnsan Kaynakları Yönetimi Prof. Dr. ZEYYAT SABUNCU
|
|
Yardımcı Kitap
|
Çağdaş Örgütlerde İnsan Kaynağının Personel Yönetimi Yönetimi Prof. Dr. Aytaç AÇIKALIN
İnsan Kaynakları Yönetimi Dr. ilhami FINDIKÇI
|
|
Dersin Amacı
|
İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, gelişimi ve ilkelerini tanımlar. Personel sağlama ve seçme, Personel hareketliliği, Örgütsel sosyalizasyon ve kariyer kavramlarını açıklar. İş analizi, İş etüdü ve İş tasarımını örneklendirir. Personel planlamasının ve değerlendirmesinin nasıl yapıldığını açıklar. Hizmet içi eğitimin gerekliliğini beyan eder. Şikayet ve disiplin işlevlerini yorumlar.
|
|
Dersin İçeriği
|
1)İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, gelişimi ve ilkelerini tanımlar.
|
|
Program Yeterlilik Çıktıları |
Katkı Düzeyi |
|
1
|
İşletmecilik alanındaki temel ilkeleri kavrar.
|
4
|
|
2
|
İşletmecilik mesleğinde mesleği ile ilgili çağdaş teknolojilerin önemini kavrar.
|
-
|
|
3
|
Yönetim fonksiyonlarını açıklar.
|
-
|
|
4
|
İşletmelerde yönetici yardımcılığı ve orta kademe yöneticilik konusunda ara eleman olarak sorumluluğunu bilir.
|
5
|
|
5
|
Ticari hayatta faaliyet gösteren işletmelerin özelliklerini açıklar.
|
-
|
|
6
|
Alanı ile ilgili konularda, ferdi veya grup olarak araştırma, geliştirme ve yürütme konularının önemini açıklar.
|
-
|
|
7
|
İşletmeci olarak hukuki sorumluluklarını bilir.
|
-
|
|
8
|
Mesleği ile ilgili mevzuatı takip etmenin önemini kavrar.
|
-
|
|
9
|
Ticari hayatta kullanılan belgelerin çoğunu tanır.
|
-
|
|
10
|
Ekonomi ve borsa ile ilgili temel kavramları tanır.
|
-
|
|
11
|
Ülke ekonomisi ve işletmeler açısından dış ticaretin önemini ifade edebilmesi ve dış ticarette kullanılan belgeleri tanır.
|
5
|
|
12
|
Alanı ile ilgili bilgisayar paket programlarını çalıştırır.
|
-
|
|
13
|
Ticari hayatta kullanılan defterleri mevzuata uygun usul ve esaslara göre işler.
|
-
|
|
14
|
İşletme ve yönetim kademelerinde sorumluluk alır.
|
4
|
|
15
|
Büro düzeni ve personel yönetimi konusunda uygulama becerileri kazanır.
|
5
|