|
Hafta
|
Konular
|
Ön Hazırlık
|
|
1
|
Temel Kavramlar ve Osmanlı İmparatorluğunda Çalışma İlişkileri
|
K3: Bölüm I-II s. 3-58
|
|
2
|
II. Meşrutiyet`e kadar Osmanlıda Çalışma Hayatı
|
K1: Bölüm I s. 1-11
K2: Bölüm I s. 71-99
|
|
3
|
II. Meşrutiyet`ten I.Dünya Savaşı Sonrasına Çalışma Hayatı
|
K1: Bölüm II s. 11-18
K2: Bölüm I s. 99-125
|
|
4
|
Kurtuluş Savaşı Yılları (1918-1923 Yılları Arası)
|
K1: Bölüm II s. 18-25
K2: Bölüm III s. 125-142
|
|
5
|
CUMHURİYET DÖNEMİ: Tek Parti Dönemi (1923-1946 Yılları Arası)
|
K1: Bölüm II s. 25-46
K2: Bölüm III s. 143-203
|
|
6
|
CUMHURİYET DÖNEMİ: Çok Partili Dönem (1946-1960 Yılları Arası)
|
K1: Bölüm II s. 45-69
K2: Bölüm III s. 203-241
|
|
7
|
CUMHURİYET DÖNEMİ: Çok Partili Dönem (1946-1960 Yılları Arası)
|
K1: Bölüm II s. 45-69
K2: Bölüm III s. 203-241
|
|
8
|
1960-1980 Döneminde Çalışma Hayatı
|
K1: Bölüm II s. 69-140
K2: Bölüm IV s. 243-295
|
|
9
|
1980-1983 Ara Döneminde Çalışma Hayatı
|
K1: Bölüm II s.140
K2: Bölüm IV s.295-368
|
|
10
|
1983 Sonrası Çalışma Hayatı: Ekonomik Yapıdaki Gelişmeler, Yeni Hukuki Düzenlemeler
|
K1: Bölüm II s.
K2: Bölüm IV s. 368-379
|
|
11
|
1983 Sonrası Çalışma Hayatı: Sendikal Hareketin özellikleri: İşçi Sendikaları, Kamu Görevlileri Sendikaları, Kamu ve Özel Sektör İşveren Sendikaları
|
K1: Bölüm II s.
|
|
12
|
1983 Sonrası Çalışma Hayatı: Toplu Pazarlık Uygulamaları, e)Grev ve Lokavt Uygulamalarında Yeni Dönem, f) Sosyal Taraflar ve Sosyal Diyalog Arayışı,
|
K1: Bölüm II s.288
|
|
13
|
1983 Sonrası Çalışma Hayatı: Gelir Dağılımı ve Ücretliler, Esneklik Tartışmaları Kamu ve Özel Sektörde Taşeronlaşmanın Boyutu, Özelleştirme ve Sendikalar
|
K1: Bölüm II s.288-291
|
|
14
|
1983 Sonrası Çalışma Hayatı: Gelir Dağılımı ve Ücretliler, Esneklik Tartışmaları Kamu ve Özel Sektörde Taşeronlaşmanın Boyutu, Özelleştirme ve Sendikalar
|
K1: Bölüm II s. 288-291
|
|
Program Yeterlilik Çıktıları |
Katkı Düzeyi |
|
1
|
İşletmelerin ihtiyaç ve beklentilerine uygun insan kaynağını seçebilme, değerlendirebilme.
|
-
|
|
2
|
Çalışma yaşamına yönelik mevzuat hükümlerini ve yargı kararlarını düzenli olarak takip edebilme, analitik bir bakış açsıyla tahlil edebilme ve söz konusu hüküm ve kararları iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanabilme.
|
5
|
|
3
|
İktisadi olayları sebep, sonuç ve nitelikleri ile kavrayabilme; ekonomik gelişmeleri yakından takip edebilme, izleyebilme, yorumlayabilme ve karar süreçlerinde kullanabilme.
|
-
|
|
4
|
Kariyer yönetiminde bilinçlenebilmek ve mesleki özgüven kazanabilmek için akademik ve güncel bilgi kaynaklarını kullanabilme.
|
-
|
|
5
|
Sosyal politikanın temel ilke, kural ve güncel konularını, ülkenin koşulları ve uluslararası genel kabul gören normlar çerçevesinde sorgulayabilme ve yorumlayabilme.
|
3
|
|
6
|
İnsan davranışlarını etkileyen toplumsal faktörleri değerlendirebilme.
|
-
|
|
7
|
Global ve yerel çalışma yaşamında bireysel davranışların psikososyal yapısını analiz edebilme, yönlendirebilme ve etkili iletişim, takım çalışması gibi konularda mesleki bilince sahip olabilme.
|
3
|
|
8
|
Emek piyasalarının yapısı ve işleyişi ile ilgili temel dinamikleri kavrayabilme.
|
4
|
|
9
|
Sosyal adalet bilinciyle sorunları tanımlayabilme.
|
4
|
|
10
|
Çalışma yaşamına yönelik normları karşılaştırmalı olarak değerlendirebilme.
|
4
|
|
11
|
Disiplinler arası düşünebilme ve etkili iletişim kurabilme.
|
-
|
|
12
|
Alanı ile ilgili verilerin toplanması, yorumlanması, duyurulması ve uygulanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere sahip olabilme.
|
3
|
|
13
|
Yaşam boyu ve kendi kendine öğrenebilme.
|
-
|