|
Hafta
|
Konular
|
Ön Hazırlık
|
|
1
|
Kayıt Dışı Ekonomi
|
K1: Bölüm I s. 3-29
K2: Bölüm I s. 11-23
|
|
2
|
Kayıt Dışı Çalışma ve Kayıt Dışı İstihdam
|
K1: Bölüm I s. 29-47
K2: Bölüm II s. 23-49
|
|
3
|
Türkiye`de Kayıt Dışı Çalışma Potansiyeli
|
K1: Bölüm II s. 47-88
|
|
4
|
Türkiye`de Kayıt Dışı Çalışmanın Sebepleri: Ekonomik
|
K1: Bölüm III s. 88-106
|
|
5
|
Türkiye`de Kayıt Dışı Çalışmanın Sebepleri: Sosyal
|
K1: Bölüm III s. 106-115
|
|
6
|
Türkiye`de Kayıt Dışı Çalışmanın Sebepleri:
Kamudan Kaynaklanan
|
K1: Bölüm III s.115-131
|
|
7
|
Türkiye`de Kayıt Dışı Çalışmanın Sebepleri:
Kamudan Kaynaklanan
|
K1: Bölüm III s.115-131
|
|
8
|
Türkiye`de Kayıt Dışı Çalışmanın Sonuçları
|
K1: Bölüm III s.131-153
|
|
9
|
Türkiye`de Kayıt Dışı Çalışmayla Mücadelede Kanuni Düzenlemeler
|
K1: Bölüm III s.153-173
|
|
10
|
Türkiye`de Kayıt Dışı Çalışmayla Mücadelede Uygulamaya Yönelik Düzenlemeler
|
K1: Bölüm IV s.173-186
|
|
11
|
Dünyada Kayıt Dışı İstihdam
|
K1: Bölüm IV s.186-193
|
|
12
|
Kayıt Dışı İstihdamla Mücadelede Yeni Politikalar
|
K1: Bölüm IV s.193-218
K2: Bölüm V s.101-109
|
|
13
|
Türkiye İçin Kayıt Dışı İstihdamı Önlemeye Yönelik Stratejiler
|
K1: Bölüm IV s.218-235
|
|
14
|
Türkiye İçin Kayıt Dışı İstihdamı Önlemeye Yönelik Stratejiler
|
K1: Bölüm IV s.218-235
|
|
Ön Koşul
|
-
|
|
Ders Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Sorumlusu
|
Dr. Öğr. Üyesi Ahmet Yurtseven
|
|
Dersi Verenler
|
-
|
|
Ders Yardımcıları
|
-
|
|
Kaynaklar
|
K1: Yereli, A., B., Karadeniz, O. (2004). Kayıt Dışı İstihdam. Ankara.
K2: Ekin, N. (1995). Kayıtdışı Ekonomi Enformel İstihdam. İstanbul: İTO Yayınları.
|
|
Yardımcı Kitap
|
K.3: MAKAL, A. Çalışma İlişkileri Tarihi, ESKİŞEHİR, Ağustos 2018,
|
|
Dersin Amacı
|
Gelişmekte olan ülkelerde kayıt dışı ekonominin oluşum ve gelişimini incelemek, etkilerini analiz etmektir.
|
|
Dersin İçeriği
|
Kayıt dışı istihdam, kayıt dışı ekonomi
|
|
Program Yeterlilik Çıktıları |
Katkı Düzeyi |
|
1
|
İşletmelerin ihtiyaç ve beklentilerine uygun insan kaynağını seçebilme, değerlendirebilme.
|
-
|
|
2
|
Çalışma yaşamına yönelik mevzuat hükümlerini ve yargı kararlarını düzenli olarak takip edebilme, analitik bir bakış açsıyla tahlil edebilme ve söz konusu hüküm ve kararları iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanabilme.
|
4
|
|
3
|
İktisadi olayları sebep, sonuç ve nitelikleri ile kavrayabilme; ekonomik gelişmeleri yakından takip edebilme, izleyebilme, yorumlayabilme ve karar süreçlerinde kullanabilme.
|
5
|
|
4
|
Kariyer yönetiminde bilinçlenebilmek ve mesleki özgüven kazanabilmek için akademik ve güncel bilgi kaynaklarını kullanabilme.
|
-
|
|
5
|
Sosyal politikanın temel ilke, kural ve güncel konularını, ülkenin koşulları ve uluslararası genel kabul gören normlar çerçevesinde sorgulayabilme ve yorumlayabilme.
|
4
|
|
6
|
İnsan davranışlarını etkileyen toplumsal faktörleri değerlendirebilme.
|
4
|
|
7
|
Global ve yerel çalışma yaşamında bireysel davranışların psikososyal yapısını analiz edebilme, yönlendirebilme ve etkili iletişim, takım çalışması gibi konularda mesleki bilince sahip olabilme.
|
-
|
|
8
|
Emek piyasalarının yapısı ve işleyişi ile ilgili temel dinamikleri kavrayabilme.
|
4
|
|
9
|
Sosyal adalet bilinciyle sorunları tanımlayabilme.
|
5
|
|
10
|
Çalışma yaşamına yönelik normları karşılaştırmalı olarak değerlendirebilme.
|
-
|
|
11
|
Disiplinler arası düşünebilme ve etkili iletişim kurabilme.
|
-
|
|
12
|
Alanı ile ilgili verilerin toplanması, yorumlanması, duyurulması ve uygulanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere sahip olabilme.
|
-
|
|
13
|
Yaşam boyu ve kendi kendine öğrenebilme.
|
-
|