|
Ön Koşul
|
Bu dersin ön koşulu yoktur.
|
|
Ders Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Sorumlusu
|
Araştırma Görevlisi Doktor Sinem KUNT
|
|
Dersi Verenler
|
-
|
|
Ders Yardımcıları
|
Araştırma Görevlisi Sema KÜÇÜKALİ UÇANKUŞ
|
|
Kaynaklar
|
K1 .Geylan, R., Tonus, H.Z., Kağnıcıoğlu, D., Benligiray, S., Baraz, A.B., Ergun-Özler, N.D. (2018). İnsan kaynakları yönetimi. R. Geylan ve H.Z. Tonus (ed.). Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayınları, Eskişehir.
K2. Pelit, E., & Çetin, A. (2019). Turizm işletmelerinde insan kaynakları yönetimi işlevi olarak performans değerlendirme ve sorunlar: Kavramsal bir değerlendirme. İstanbul Aydın Üniversitesi Dergisi, 11(2), 165-203.
|
|
Yardımcı Kitap
|
YK1. Kozak, M. A. (2012). Otel işletmelerinde insan kaynakları yönetimi ve örnek Olaylar (4. Baskı). Detay Yayıncılık, Ankara.
YK2. Demir, C. (Edit). (2005). Konaklama işletmelerinde insan kaynakları yönetimi: İlkeler ve uygulamalar (1. Baskı). Nobel Yayınları, Ankara.
YK3. Argon, T., & Eren, A. (2004). İnsan kaynakları yönetimi .(1. Baskı). Nobel Yayınları, Ankara.
YK4. Decenzo, D.A., Robbins, S.P., & Verhulst, L. S. (2017). İnsan kaynakları yönetiminin temelleri .(12. Baskı). C. Çetin ve M. L. Arslan (çev.), Nobel Yayınları, Ankara.
|
|
Dersin Amacı
|
İnsan kaynakları yönetiminin işletmeler için öneminin anlaşılması. Etkin olarak çalışan ve işletme yönetim kararlarında etkili bir insan kaynakları yönetiminin sahip olması gereken özelliklerinin kavranarak bu özelliklerin iş hayatında etkin bir şekilde kullanmasına olanak verecek yeterliliğin sağlanması.
|
|
Dersin İçeriği
|
İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı, İnsan Kaynakları Yönetiminin Özellikleri, Planlama, Çalışanların Seçimi, İş Analizi ve İş Tasarımı, Çalışanların Eğitimi, Kariyer Planlama, Performans Değerleme, Ücretlendirme, Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği, Sendikalar ve Toplu Pazarlıklar konuları işlenecektir.
|