|
Hafta
|
Konular
|
Ön Hazırlık
|
|
1
|
İş Hukukunun temel kavramları. İş Hukukunun özellikleri. İş Hukukunun kaynakları. İş Hukukunun prensip ve ilkeleri. İş Hukukunun uygulama alanları. İş Hukukunun konu bakımından uygulama alanları. Bireysel İş Hukuku. Toplu İş Hukuku. İş Yargılaması Hukuku.
|
|
|
2
|
Bireysel İş Hukukuda prensip ve ilkeler. İşçi, işveren, işyeri, işveren vekili, iş ilişkisi, asıl işveren, alt işveren. İşyerini bildirme. İşyerinin veya bir bölümünün devri. Geçici iş ilişkisi. İş sözleşmesi, sözleşme türleri ve şekli.
|
|
|
3
|
İş sözleşmesinde çalışma biçimlerinin belirleme serbestisi. Sürekli ve süreksiz işlerde iş sözleşmeleri. Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri ve ayrım sınırları. Kısmi ve tam süreli iş sözleşmeleri.
|
|
|
4
|
Çağırı üzerine ve uzaktan çalışma. Deneme süreli iş sözleşmesi, süreli fesih, derhal fesih, geçersiz fesih.
|
|
|
5
|
İş sözleşmesi feshinin geçerli sebebe dayandırılması. Sözleşmenin feshinde usul. Geçersiz sebeple yapılan sözleşme feshinin sonuçları.
|
|
|
6
|
Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi. Yeni işverenin sorumluluğu. İşçi ve işverenin derhal ve haklı nedenle derhal fesih hakları. Derhal fesih hakkını kullanma süresi.
|
|
|
7
|
Yeni iş arama izni. Çalışma belgesi. Toplu işçi çıkarma. Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu.
|
|
|
8
|
Askerlik ve kanundan doğan çalışma. Ücret ve ücretin ödenmesi. İşverenin ödeme aczine düşmesi. Ücretin gününde ödenmemesi. Ücretin saklı kısmı.
|
|
|
9
|
Ücret kesme cezası. Asgari ücret. Yarım ücret. Fazla çalışma ücreti. Zorunlu nedenlerle ve olağanüstü hallerde çalışma. Tatil ücretleri ve hesabı.
|
|
|
10
|
Yıllık ücretli izin hakkı, süreleri ve ücreti. İzinde çalışma yasağı. Çalışma süresi. Telafi çalışması, kısa çalışma ve ödeneği.
|
|
|
11
|
Günlük çalışma başlama ve bitiş saatleri ile ara dinlenme. Gece süresi ve gece çalışmaları. Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasakları.
|
|
|
12
|
Yeraltı, sualtı ve gece çalıştırma yasakları. Analık halinde çalışma ve süt izni.
|
|
|
13
|
İşçi özlük hakları. Çalışma hayatının denetim ve teftişinde devletin yetkileri.
|
|
|
14
|
Denetim ve teftişe yetkili makam ve memurlar. İşçi ve işverenin sorumlulukları. İdari para cezaları.
|
|
|
Ön Koşul
|
-
|
|
Ders Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Sorumlusu
|
Dr. Öğr. Üyesi Ercüment N. DİZDAR
|
|
Dersi Verenler
|
-
|
|
Ders Yardımcıları
|
Dr. Öğr. Üyesi Ercüment N. DİZDAR
Dr. Öğr. Üyesi Zeynep ERHAN
|
|
Kaynaklar
|
1. Dizdar, E. N., Üretim Sistemlerinde Olası İş Kazaları İçin Bir Erken Uyarı Modeli, Gazi Üniversitesi, Endüstri Mühendisliği, 1998.
2. Dizdar, E. N., İş Güvenliği, Alver Matbaası, 2000.
3. Dizdar, E. N., Ergonomi, ABP Yayın Evi, 2008.
4. Dizdar, E. N., İş Hukuku, Dilara Yayınevi & Matbaacılık, 2004.
5. Dizdar, E. N., İş Güvenliği, Murathan Yayınevi, 4. Baskı, 2008.
6. Dizdar, E. N., İş Güvenliği, Dilara Yayın Evi, 2003.
7. Dizdar, E. N., İş Güvenliği Mevzuatı, AÜ, 2015.
8. Dizdar, E. N., İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri, AÜ, 2014.
9. Dizdar, E. N., Tehlike Analiz Teknikleri, Gazi Üniversitesi, FBE, 2002.
10. Dizdar, E. N., Kaza Sebeplendirme Yaklaşımları, Mesleki Sağlık ve Güvenlik, 2001.
|
|
Yardımcı Kitap
|
1. AICHE, Guidelines for Chimical Transportation Safety, Security and Risk Management, 2 nd Ed. 2008.
2. AICHE, Guidelines for Safe Automation of Chemical Processes, 2 nd Ed. 2016.
3. BS 8800, Guide to Occupational Health and Sefety Management Systems, 1996.
4. CCPS, Guidelines for Hazard Evaluation Procedures, 3rd Ed. 2008.
5. Dikshith, T., S., S., Handbook of Chemicals and Safety, CRC Press, 2017.
6. Frick K, W. J., Reviewing Occupational Health and Safety Management - Multiple Roots. Amsterdam: Elsevier, 2000.
7. ILO, Ergonomic Checkpoints, Geneva, 1996.
8. ILO, Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems. Geneva: International Labour Office, 2001.
9. Robson L, C. J., The Effectiveness Of Occupational Health And Safety Management Systems: A Systematic Review, Institute for Work and Health, 2005.
10. U.S. Department Of Health and Human Services, NIOSH, Occupational Safety and Health Guidance Manual Hazardous Jaste Site Activities, 1985, USA.
|
|
Dersin Amacı
|
İş Hukuku ve Bireysel İş Hukuku kavramları ile temel prensip ve ilkelerinin anlaşılması. İşyerini bildirme, işyerinin veya bir bölümünün devrinin öğrenilmesi. İş sözleşmesi, sözleşme türleri ve şekli ile iş sözleşmesinde çalışma biçimlerinin belirleme serbestisinin kavranması. Sürekli ve süreksiz işlerde iş sözleşmeleri ile belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin bilinmesi. Kısmi ve tam süreli iş sözleşmeleri ile çağırı üzerine ve uzaktan çalışma kavramlarını anlaşılması. İş sözleşmesi, süreli fesih, derhal fesih, geçersiz feshi ve iş sözleşmesi feshinin geçerli sebebe dayandırılmasının açıklanması. Geçersiz sebeple yapılan sözleşme feshinin sonuçlarının yorumlanması. Yeraltı, sualtı ve gece çalıştırma yasakları ile analık halinde çalışma ve süt izni durumlarını açıklanması. Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshinin öğrenilmesi. Yeni işverenin sorumluluğunun bilinmesi. Toplu işçi çıkarma ve engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğunun bilinmesi. Çalışma yasakları, telafi çalışması, kısa çalışma ve ödeneğinin bilinmesi. Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasaklarının bilinmesi. Çalışma hayatının denetim ve teftişinde devletin yetkilerinin anlaşılması.
|
|
Dersin İçeriği
|
İş Hukukunun temel kavramları. İş Hukukunun özellikleri. İş Hukukunun kaynakları. İş Hukukunun prensip ve ilkeleri. İş Hukukunun uygulama alanları. İş Hukukunun konu bakımından uygulama alanları. Bireysel İş Hukuku. Toplu İş Hukuku. İş Yargılaması Hukuku. Bireysel İş Hukukuda prensip ve ilkeler. İşçi, işveren, işyeri, işveren vekili, iş ilişkisi, asıl işveren, alt işveren. İşyerini bildirme. İşyerinin veya bir bölümünün devri. Geçici iş ilişkisi. İş sözleşmesi, sözleşme türleri ve şekli. İşçi, işveren, işyeri, işveren vekili, iş ilişkisi, asıl işveren, alt işveren. İşyerini bildirme. İşyerinin veya bir bölümünün devri. Geçici iş ilişkisi. İş sözleşmesi, sözleşme türleri ve şekli. İş sözleşmesinde çalışma biçimlerinin belirleme serbestisi. Sürekli ve süreksiz işlerde iş sözleşmeleri. Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri ve ayrım sınırları. Kısmi ve tam süreli iş sözleşmeleri. Çağırı üzerine ve uzaktan çalışma. Deneme süreli iş sözleşmesi, süreli fesih, derhal fesih, geçersiz fesih. İş sözleşmesi feshinin geçerli sebebe dayandırılması. Sözleşmenin feshinde usul. Geçersiz sebeple yapılan sözleşme feshinin sonuçları. Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi. Yeni işverenin sorumluluğu. İşçi ve işverenin derhal ve haklı nedenle derhal fesih hakları. Derhal fesih hakkını kullanma süresi. Yeni iş arama izni. Çalışma belgesi. Toplu işçi çıkarma. Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu. Askerlik ve kanundan doğan çalışma. Ücret ve ücretin ödenmesi. İşverenin ödeme aczine düşmesi. Ücretin gününde ödenmemesi. Ücretin saklı kısmı. Ücret kesme cezası. Asgari ücret. Yarım ücret. Fazla çalışma ücreti. Zorunlu nedenlerle ve olağanüstü hallerde çalışma. Tatil ücretleri ve hesabı. Yıllık ücretli izin hakkı, süreleri ve ücreti. İzinde çalışma yasağı. Çalışma süresi. Telafi çalışması, kısa çalışma ve ödeneği. Günlük çalışma başlama ve bitiş saatleri ile ara dinlenme. Gece süresi ve gece çalışmaları. Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasakları. Yeraltı, sualtı ve gece çalıştırma yasakları. Analık halinde çalışma ve süt izni. İşçi özlük hakları. Çalışma hayatının denetim ve teftişinde devletin yetkileri. Denetim ve teftişe yetkili makam ve memurlar. İşçi ve işverenin sorumlulukları. İdari para cezaları.
|
|
Program Yeterlilik Çıktıları |
Katkı Düzeyi |
|
1
|
İş Sağlığı ve Güvenliği alanında "Disiplinler Arası Yaklaşım Felsefesi"ni kavrar ve bu alanla ilgili problemlerin tespit ve çözüm süreçlerinde "Takım Ruhu ve Ekip Çalışması Yaklaşımı"na göre çalışır.
|
-
|
|
2
|
İşyerlerinde fiziksel, kimyasal, biyolojik, psikolojik ve ergonomik risk faktörlerini değerlendirerek, alınması gereken İSG tedbirlerini bilir ve uygular.
|
-
|
|
3
|
İş Sağlığı ve Güvenliğini, iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve İSG mevzuatında bilir ve sürekli değişim içindeki bu bilgilerin güncelliği takip eder.
|
5
|
|
4
|
İş Sağlığı ve Güvenliğinin sosyal ve teknik bilgilerine hakim olarak, iş grupları ve sektör çeşitlerine göre tehlike değerlendirme ve risk analizlerini yapar.
|
-
|
|
5
|
Tehlike sınıflarına göre işyerlerinde çalışma koşulları, ortam faktörleri ve korunma ilkeleriyle ilgili kapsamlı ve teknik bilgilere sahiptir ve uygular.
|
3
|
|
6
|
Sektörel boyutta ve meslek gruplarında çalışma şartları sorunlarını tespit, analiz, çözüm ve iyileştirme faaliyetlerini yürütmede gerekli bilgi ve becerilere sahiptir.
|
3
|
|
7
|
Tasarım ve imalatta, yanıcı, patlayıcı ve tehlikeli madde ve atıklarda alınması gereken İSG önlemlerini bilir ve uygular.
|
3
|
|
8
|
Tarım, zitaat, elektrik, ormancılık, madencilikte İSG tehlikelerinin tespiti ve risklerinin analizi ve gerekli tedbirlerin alınması hakkındaki bilgiye sahiptir.
|
3
|
|
9
|
Kişisel Koruyucu Donanımlar hakkında mevzuat hükümlerini ve AT gereksinimlerini bilir ve sektörlerdeki iş grupları ve mesleklere göre KKD seçimini yapar ve kullanım koşul ve kurallara uygunluğu sağlar.
|
4
|
|
10
|
İş Sağlığı ve Güvenliği alanındaki bilimsel araştırma teknikleri hakkında bilgi sahibi olur ve konuyla ilgili istatistiki bilgileri yorumlar.
|
-
|
|
11
|
İş Sağlığı ve Güvenliği alanındaki bilimsel ve uygulamalı çalışmaları araştırma, bilimsel çalışma yapma ve akademik yazı (makale, bildiri, rapor vb) ve sözlü sunum yapma becerilerine sahiptir.
|
-
|
|
12
|
"İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Anlayışı"na ve "İş Sağlığı ve Güvenliğinde Kültürü"nün geliştirilmesine ve yerleştirilmesine katkı verir.
|
1
|
|
13
|
"Kurumsal ve Toplumsal İletişim" becerisine sahiptir ve bu bağlamda İş Sağlığı ve Güvenliği algısının sosyolojik ve psikolojik benimsenme ve kökleşmesinde etkin rol oynar.
|
-
|
|
14
|
Meslek hayatında ve İş Sağlığı ve Güvenliği alanındaki çalışmalarda bilimsel araştırma ilkelerini bilir ve etik kuralları benimser ve bu değerlere uygun davranır.
|
3
|
|
15
|
İş Sağlığı ve Güvenliği Tezli Yüksek Lisans Programından mezun olan öğrenciler, doktora programına devam edebilme imkanına ve ilgili (İş Güvenliği Uzmanlığı Görev, Yetki ve Sorumlulukları Hakkındaki Yönetmelik vb) mevzuata göre B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı sınavına girmeye hak kazanırlar.
|
3
|