|
Hafta
|
Konular
|
Ön Hazırlık
|
|
1
|
İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Kapsamı
|
|
|
2
|
İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Önemi
|
|
|
3
|
İnsan Kaynakları Yönetimini etkileyen iç ve dış çevre faktörleri ve İş Analizi
|
|
|
4
|
İnsan Kaynakları Planlaması
|
|
|
5
|
İşgören Bulunması, Seçimi ve İşe Yerleştirilmesi
|
|
|
6
|
İnsan Kaynakları Yönetiminin Eğitimi ve Geliştirilmesi
|
|
|
7
|
Performans Değerleme
|
|
|
8
|
İş Değerleme
|
|
|
9
|
İnsan Kaynakları Planlaması
|
|
|
10
|
İş Güvenliği ve Sağlık
|
|
|
11
|
İnsan Kaynakları Yönetimiyle İlgili Yasal Düzenlemeler
|
|
|
12
|
İşçi-İşveren İlişkileri
|
|
|
13
|
Endüstriyel (Sendikal) İlişkiler
|
|
|
14
|
Güncel Bilgiler
|
|
|
Ön Koşul
|
-
|
|
Ders Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Sorumlusu
|
Doktor Öğretim Üyesi Selim Cengiz
|
|
Dersi Verenler
|
-
|
|
Ders Yardımcıları
|
-
|
|
Kaynaklar
|
A. Aslan Şendoğdu. (2014). Bankalarda İnsan Kaynakları Yönetimi. Nobel Akademik Yayıncılık
|
|
Yardımcı Kitap
|
Neslihan Okakın, Müjdat Şakar, (2015), İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı
Mustafa Ufuk Arı , Mehmet Vurucu, (2014), A`dan Z`ye Bankacılık
|
|
Dersin Amacı
|
Bu dersin amacı; bankalardaki iş ortamı içerisinde insan kaynaklarının etkin yönetim tekniklerinin anlaşılmasıdır. Bu çerçevede, -bankalarda insan kaynakları yönetiminin insanların, işletmelerin ve toplumsal yaşamdaki önemini kavrayabilmek -İnsan Kaynakları Yönetimi ile Personel Yönetimi anlayışı arasındaki farkları ve bakış açısına vurgu yapmak, -insan kaynakları yönetimi alanında ortaya çıkan yeni gelişmeleri, eğilimler hakkında öğrencileri bilgilendirmektir.
|
|
Dersin İçeriği
|
İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Kapsamı, İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Önemi, İnsan Kaynakları Yönetimini etkileyen iç ve dış çevre fakttörleri ve İş Analizi, İnsan Kaynakları Planlaması, İşgören Bulunması, Seçimi ve İşe Yerleştirilmesi, İnsan Kaynakları Yönetiminin Eğitimi ve Geliştirilmesi, Performans Değerleme, İş Değerleme, İnsan Kaynakları Planlaması, İş Güvenliği ve Sağlık, İnsan Kaynakları Yönetimiyle İlgili Yasal Düzenlemeler, İşçi-İşveren İlişkileri, Endüstriyel (Sendikal) İlişkiler, Genel değerlendirme
|
|
Program Yeterlilik Çıktıları |
Katkı Düzeyi |
|
1
|
Finansal kurum ve enstrümanlarının temel fonksiyonlarını kavrar.
|
-
|
|
2
|
Bir kurum olarak bankaların genel işleyişini, bankalarda gerçekleştirilen faaliyetleri ve bankacılıkla ilgili kavramları bilir.
|
3
|
|
3
|
Bankacılık ve finans alanında karşılaşılan problemlere çözüm önerisi getirebilme becerisi kazanır.
|
3
|
|
4
|
Finansal piyasaların ve kuruluşların hukuki dayanakları hakkında bilgi sahibi olur.
|
-
|
|
5
|
Bir işletmenin finansal nitelikteki işlemlerini analiz eder ve yorumlar.
|
-
|
|
6
|
Finansal piyasalardaki riskleri belirler ve yönetir.
|
-
|
|
7
|
Alanında edindiği teorik ve uygulamalı bilgiyi kullanarak veri derleme, analiz etme ve değerlendirme becerisi kazanır.
|
-
|
|
8
|
Finansal ve iktisadi modelleri kurma, analiz etme ve yorumlama konusunda yetkin hale gelir.
|
-
|
|
9
|
Finans alanındaki teoriler ve yeni yaklaşımlar hakkında ileri düzeyde bilgi sahibi olur.
|
4
|
|
10
|
Bağlı olduğu örgütün finansal yönetimini detaylı olarak değerlendirebilme ve bu konuda her türlü sorumluluğu üstlenebilme yetisi kazanır.
|
4
|