|
Hafta
|
Konular
|
Ön Hazırlık
|
|
1
|
İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Kapsamı
|
K1: Bölüm 1; K2: Bölüm 1
|
|
2
|
İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Önemi
|
K1: Bölüm 2
|
|
3
|
İnsan Kaynakları Planlaması
|
K1: Bölüm 3
|
|
4
|
İş Analizi ve İş Dizaynı
|
K1: Bölüm 4
|
|
5
|
İşgören Bulunması, Seçimi ve İşe Yerleştirilmesi
|
K1: Bölüm 5
|
|
6
|
İş Değerlemesi
|
K1: Bölüm 6
|
|
7
|
Ücret ve Ücret Yönetimi
|
K1: Bölüm 7; K2: Bölüm 8
|
|
8
|
İnsan Kaynakları Yönetiminin Eğitimi ve Geliştirilmesi
|
K1: Bölüm 8, YK1: Bölüm 6
|
|
9
|
Kariyer Yönetimi
|
K1: Bölüm 9
|
|
10
|
Performans Değerleme
|
K1: Bölüm 10
|
|
11
|
Endüstriyel İlişkiler ve sendikacılık
|
K1: Bölüm 11
|
|
12
|
İş Güvenliği ve Sağlık
|
K1: Bölüm 12; YK1: Bölüm 10
|
|
13
|
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
|
K1: Bölüm 13
|
|
14
|
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetiminde istihdam
|
K1: Bölüm 13
|
|
Ön Koşul
|
-
|
|
Ders Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Sorumlusu
|
Dr. Öğr. Üyesi Hasan DAĞLAR
|
|
Dersi Verenler
|
-
|
|
Ders Yardımcıları
|
-
|
|
Kaynaklar
|
K1. Şimşek, M. Ş., & Öge, H. S. (2010). Stratejik ve Uluslararası Boyutları ile İnsan Kaynakları Yönetimi. Nobel Yayıncılık, Ankara.
K2. Şendoğdu, A. A. (2014). Bankalarda İnsan Kaynakları Yönetimi. Nobel Yayıncılık, Ankara.
|
|
Yardımcı Kitap
|
YK1. Okakın, N., & Şakar, M. (2015). İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı. Beta Basım, İstanbul.
|
|
Dersin Amacı
|
Bu dersin amacı insan kaynaklarının bankacılık sektöründe etkin yönetimi ve denetimi için yapılması gerekenler hakkında bilgilendirmektir.
|
|
Dersin İçeriği
|
İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Kapsamı; İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Önemi; İnsan Kaynakları Planlaması; İş Analizi ve İş Dizaynı; İş gören Bulunması, Seçimi ve İşe Yerleştirilmesi; İş Değerlemesi; Ücret ve Ücret Yönetimi; İnsan Kaynakları Yönetiminin Eğitimi ve Geliştirilmesi; Kariyer Yönetimi; Performans Değerleme; Endüstriyel İlişkiler ve sendikacılık; İş Güvenliği ve Sağlık; Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi; Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetiminde istihdam.
|
|
Program Yeterlilik Çıktıları |
Katkı Düzeyi |
|
1
|
Finansal kurum ve enstrümanlarının temel fonksiyonlarını kavrar.
|
-
|
|
2
|
Bir kurum olarak bankaların genel işleyişini, bankalarda gerçekleştirilen faaliyetleri ve bankacılıkla ilgili kavramları bilir.
|
5
|
|
3
|
Bankacılık ve finans alanında karşılaşılan problemlere çözüm önerisi getirebilme becerisi kazanır.
|
3
|
|
4
|
Finansal piyasaların ve kuruluşların hukuki dayanakları hakkında bilgi sahibi olur.
|
-
|
|
5
|
Bir işletmenin finansal nitelikteki işlemlerini analiz eder ve yorumlar.
|
-
|
|
6
|
Finansal piyasalardaki riskleri belirler ve yönetir.
|
-
|
|
7
|
Alanında edindiği teorik ve uygulamalı bilgiyi kullanarak veri derleme, analiz etme ve değerlendirme becerisi kazanır.
|
-
|
|
8
|
Finansal ve iktisadi modelleri kurma, analiz etme ve yorumlama konusunda yetkin hale gelir.
|
-
|
|
9
|
Finans alanındaki teoriler ve yeni yaklaşımlar hakkında ileri düzeyde bilgi sahibi olur.
|
4
|
|
10
|
Bağlı olduğu kurumun finansal yönetimini detaylı olarak değerlendirebilme ve bu konuda her türlü sorumluluğu üstlenebilme yetisi kazanır.
|
4
|