|
Hafta
|
Konular
|
Ön Hazırlık
|
|
1
|
İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Kapsamı
|
|
|
2
|
İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Önemi
|
|
|
3
|
İnsan Kaynakları Yönetimini etkileyen iç ve dış çevre faktörleri ve İş Analizi
|
|
|
4
|
İnsan Kaynakları Planlaması
|
|
|
5
|
İşgören Bulunması, Seçimi ve İşe Yerleştirilmesi
|
|
|
6
|
İnsan Kaynakları Yönetiminin Eğitimi ve Geliştirilmesi
|
|
|
7
|
Performans Değerleme
|
|
|
8
|
İş Değerleme
|
|
|
9
|
İnsan Kaynakları Planlaması
|
|
|
10
|
İş Güvenliği ve Sağlık
|
|
|
11
|
İnsan Kaynakları Yönetimiyle İlgili Yasal Düzenlemeler
|
|
|
12
|
İşçi-İşveren İlişkileri
|
|
|
13
|
Endüstriyel (Sendikal) İlişkiler
|
|
|
14
|
Güncel Bilgiler
|
|
|
Ön Koşul
|
-
|
|
Ders Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Sorumlusu
|
Doktor Öğretim Üyesi Selim Cengiz
|
|
Dersi Verenler
|
-
|
|
Ders Yardımcıları
|
-
|
|
Kaynaklar
|
A. Aslan Şendoğdu. (2014). Bankalarda İnsan Kaynakları Yönetimi. Nobel Akademik Yayıncılık
|
|
Yardımcı Kitap
|
Neslihan Okakın, Müjdat Şakar, (2015), İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı
Mustafa Ufuk Arı , Mehmet Vurucu, (2014), A`dan Z`ye Bankacılık
|
|
Dersin Amacı
|
Bu dersin amacı; bankalardaki iş ortamı içerisinde insan kaynaklarının etkin yönetim tekniklerinin anlaşılmasıdır. Bu çerçevede, -bankalarda insan kaynakları yönetiminin insanların, işletmelerin ve toplumsal yaşamdaki önemini kavrayabilmek -İnsan Kaynakları Yönetimi ile Personel Yönetimi anlayışı arasındaki farkları ve bakış açısına vurgu yapmak, -insan kaynakları yönetimi alanında ortaya çıkan yeni gelişmeleri, eğilimler hakkında öğrencileri bilgilendirmektir.
|
|
Dersin İçeriği
|
İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Kapsamı, İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Önemi, İnsan Kaynakları Yönetimini etkileyen iç ve dış çevre fakttörleri ve İş Analizi, İnsan Kaynakları Planlaması, İşgören Bulunması, Seçimi ve İşe Yerleştirilmesi, İnsan Kaynakları Yönetiminin Eğitimi ve Geliştirilmesi, Performans Değerleme, İş Değerleme, İnsan Kaynakları Planlaması, İş Güvenliği ve Sağlık, İnsan Kaynakları Yönetimiyle İlgili Yasal Düzenlemeler, İşçi-İşveren İlişkileri, Endüstriyel (Sendikal) İlişkiler, Genel değerlendirme
|